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¿QUÉ TIPO DE WORKAHOLIC ERES?

La adicción al trabajo es un cuadro clínico del que aún no se conocen las características con detalle (de hecho, no se contempla en las nosologías psiquiátricas DSM-IV, DSM-5 o ICD-10), pero se sabe que existen distintos perfiles de workaholic y se han establecido distintas clasificaciones. Rohrlich (1992) establece la siguiente:

  • Trabajador ambicioso: lucha para conseguir sus objetivos.
  • Trabajador competitivo: necesita mostrarse superior.
  • Trabajador culpabilizado: se somete a esa sobrecarga debido a un imperativo ético.
  • Trabajador inseguro: busca aprobación y, con ello, aumento de autoestima.
  • Trabajador aislado y solitario: usa el trabajo como sustitutivo de las relaciones ya que carece de vínculos sólidos.

596965Naughton (1987) se basa en las variables de grado de compromiso y presencia de rasgos obsesivos para proponer la siguiente clasificación:

  • Trabajador adicto e implicado en el trabajo: elevado compromiso y bajo nivel de rasgos obsesivos.
  • Trabajador adicto y obsesivo: elevado compromiso y presencia de rasgos obsesivos.

Por su parte, Scott, Moore y Micelli (1997) proponen tres tipos de workaholic:

  • Compulsivo dependiente: altos niveles de ansiedad, estrés, problemas psicológicos y fisiológicos, negativamente orientado a la productividad y la satisfacción con la vida.
  • Perfeccionista: alto estrés, problemas psicológicos y fisiológicos, relaciones interpersonales hostiles, baja satisfacción y productividad, rotación laboral y absentismo.
  • Orientado al logro: buenos niveles de salud, rendimiento y satisfacción laboral así como de relaciones interpersonales.

 

Referencias:

Bryan E. Robinson, (1998). Chained to the Desk: A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them New York University Press, pp.52-54

Del Líbano, Mario; Llorens, Susana; Salanova, Marisa; Schaufeli, Wilmar (2010). Validity of a brief workaholism scale. PSICOTHEMA 22(1): 143-150.

 

Ainara Rivas Olivera
Psicóloga en MasaM

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