Malta Salud Mental
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Blog

¡Bienvenidos al blog de Malta Salud Mental!

blog MasaMTodos los miembros del equipo de MasaM consideramos que, para poder dar lo mejor de nosotros mismos y así ofreceros el mejor servicio posible, es de gran importancia estar en constante actualización y aprendizaje; por ese motivo en este espacio publicamos periódicamente artículos sobre noticias y avances de psicología, psiquiatría, neuropsicología y, en general, sobre diferentes temas de actualidad.

Por favor, no dudéis en hacernos llegar vuestros comentarios y opiniones sobre los diferentes artículos del blog, nos gusta saber vuestra opinión sobre los temas acerca de los que escribimos, así como las dudas que os puedan surgir al leerlos o vuestras sugerencias si queréis que tratemos algún tema en concreto o que profundicemos más en los ya tratados.

Si queréis manteneros al día de todas las publicaciones del blog, así como de otras noticias y avances, podéis hacerlo con mayor facilidad siguiéndonos en nuestro twitter: @MASAMPsicologia

ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD

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Estimados/as señores/as: A través de esta nota informativa deseamos informarle de que, con la entrada en vigor de la nueva Normativa Europea en protección de datos (Reglamento UE 2016/679), hemos actualizado nuestras políticas de privacidad, reforzando así su derecho a la privacidad y a la transparencia del uso que hacemos de cualquier información. Nuestra entidad se encuentra plenamente comprometida con la privacidad de los datos personales de los que disponemos para la realización y mantenimiento de la actividad habitual de MASAM y para el normal desarrollo de la relación y comunicación con nuestros pacientes, lectores/as y usuarios/as.

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PSICOLOGÍA DEL PERDÓN

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En el campo de la psicología, no ha habido ningún tipo de publicación científica referente al perdón hasta los años 90; de hecho en España no se encuentran publicaciones sobre esta temática hasta el año 2010. En el artículo “Forgiveness: A Sampling of Research Results”, se define el perdón como un proceso que involucra un cambio en las emociones y actitudes hacia un ofensor y que requiere dejar ir las emociones negativas que se experimenten hacia él. Otra de las definiciones del concepto de perdón con más consenso es la propuesta por el Dr. Robert Enright y su equipo, según lo cuales es “el deseo de abandonar el derecho al resentimiento, al juicio negativo y a la conducta indiferente hacia quien nos ha herido injustamente, […]

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FOCUSING

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Como destacan desde el Instituto Español de Focusing, el Focusing es un proceso de autoconciencia y curación emocional corporalmente orientado. El Focusing es una terapia humanista que busca encontrar un cambio donde se está dando un bloqueo; para ello pone el foco en el cuerpo y en conectar con lo interno. Así, mediante el focusing se puede establecer contacto con un conocimiento consciente, interno y corporal, es decir, mediante el focusing se toma contacto con la sensación sentida, ya que esta  puede usarse como instrumento para alcanzar metas. La técnica del proceso de Focusing consta de los siguientes pasos: Despejar un espacio. Al comenzar un ejercicio de focusing edebemos preparar nuestra atención para lograr concentrarnos en nuestro “sí mismo”. Por ello, el […]

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¿PODEMOS VIVIR SIN MIEDO?

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¿No sería maravilloso poder vivir sin miedo? Muchos responderán que sí a esta pregunta, sin embargo el miedo es necesario, necesitamos escucharlo y atenderlo ya que es el mecanismo que nos advierte del peligro. Lo que no podemos hacer es dejar que nos domine y nos paralice. Es muy importante diferenciar entre el miedo adaptativo  y el desadaptativo: El miedo adaptativo es aquel que se adecua al estímulo, es decir, es un miedo proporcional a la situación que vivimos, y no nos incapacita para responder sino que nos prepara para la acción. El miedo desadaptativo en cambio es el que no se adecua al estímulo y nos hace perder el control de la conducta. El miedo en realidad no es más que una […]

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¿CUÁL ES LA PREVALENCIA DEL WORKAHOLISM?

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Los datos epidemiológicos que existen sobre la adicción al trabajo son parciales y con poco apoyo empírico. Según Machlowitz (1985) aproximadamente el 5% de la población americana sufre workaholism. Doerfler y Kammer (1986) encontraron que en las profesiones liberales (médicos psicólogos y abogados) se alcanza el 23% y Kanai, Wakabayashi y Fling (1996) encontraron una tasa del 21% en Japón. En cuanto a las diferencias en función del sexo los datos son confusos y difieren mucho según la muestra, el contexto laboral y el instrumento de medida utilizado; se ha encontrado que la adicción al trabajo se da más entre los hombres, pero esta diferencia se reduce en profesionales jóvenes por lo que podría ser explicada por el hecho de […]

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¿QUÉ PUEDE HACER LA RISA POR TU SALUD?

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Se conoce como risoterapia a la técnica psicoterapéutica que busca producir beneficios mentales y emocionales por medio de la risa. No puede considerarse una terapia en sí misma, ya que no cura por sí sola enfermedades, pero puede lograr efectos muy positivos en combinación con la terapia. Desde la risoterapia es importante aprender a reírse de uno mismo, de las capacidades limitadas del ser humano y de la vida. Nuestra sociedad, en cambio, enseña a reírse de los demás en lugar de hacerlo con los demás. La risoterapia ayuda a desdramatizar las situaciones de la vida, desarrollando el espíritu optimista. Por eso las personas que realizan risoterapia aprenden a tener una mejor visión de si mismos, de su entorno y de sus posibilidades. BENEFICIOS DE LA RISA: Cuando […]

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¿QUÉ TIPO DE WORKAHOLIC ERES?

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La adicción al trabajo es un cuadro clínico del que aún no se conocen las características con detalle (de hecho, no se contempla en las nosologías psiquiátricas DSM-IV, DSM-5 o ICD-10), pero se sabe que existen distintos perfiles de workaholic y se han establecido distintas clasificaciones. Rohrlich (1992) establece la siguiente: Trabajador ambicioso: lucha para conseguir sus objetivos. Trabajador competitivo: necesita mostrarse superior. Trabajador culpabilizado: se somete a esa sobrecarga debido a un imperativo ético. Trabajador inseguro: busca aprobación y, con ello, aumento de autoestima. Trabajador aislado y solitario: usa el trabajo como sustitutivo de las relaciones ya que carece de vínculos sólidos. Naughton (1987) se basa en las variables de grado de compromiso y presencia de rasgos obsesivos para proponer la siguiente […]

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DÍA DE LA CERO DISCRIMINACIÓN

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La discriminación se refiere al trato diferente y perjudicial que se le puede dar a una persona debido a su raza, sexo, sus ideas políticas, su religión, etc. Es un acto que supone una violación de los derechos humanos ya que todas las personas tenemos derecho a recibir un trato digno, a que se nos respete en todos los sentidos posibles; nuestra autonomía, nuestra independencia, nuestra intimidad, etc. Todos los años el día 1 de marzo, celebramos el día internacional para la cero discriminación. Este es el día que ONUSIDA (Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/SIDA) aprovecha para destacar que todos tenemos derecho a no sufrir actos de discriminación, incluyendo motivos de edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, estado de salud […]

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SÍNDROME DE ASPERGER

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El síndrome de Asperger es un trastorno del desarrollo, una alteración neurobiológica que se engloba dentro de los trastornos del espectro autista (TEA). El autismo se entiende como un continuo en el cual podemos encontrar distintos grados de afectación; muchos expertos consideran el Asperger como una forma de autismo leve y, como tal, afecta principalmente a tres áreas conocidas como la “tríada de Wing”: Comunicación: Las personas con Asperger se caracterizan por su literalidad, por lo que, por ejemplo, les cuesta entender las bromas, las ironías o lo s dobles sentidos. Además, también les cuesta usar y comprender el lenguaje no verbal o adaptarse a las reglas conversacionales habituales. Interacción social: Es el área más afectada, la conducta de las […]

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ADICCIÓN AL TRABAJO. WORKAHOLISM.

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Cualquier conducta puede convertirse en adictiva provocando que la persona pierda el control. Una adicción psicológica (como la adicción al trabajo) es  una conducta repetitiva que, al menos al principio, es placentera pero que, a la larga, hace que la persona pierda el control. En muchas ocasiones, la adicción al trabajo (workaholism) se considera como positiva, pese a que conlleva consecuencias negativas, tanto para el trabajador como para su familia y la empresa. Esta adicción se caracteriza por: Implicación progresiva, excesiva y desadaptativa en la actividad laboral. Pérdida de control respecto a los límites del trabajo. Impulso a trabajar debido a presiones internas. Poca capacidad de disfrute de la tarea realizada. Búsqueda de poder o prestigio. Interferencia negativa en la vida […]

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